der PflegedienstleitungHäusliche pflegerische Versorgung unserer Patient*innenEinleitung und Umsetzung von Maßnahmen zur QualitätssicherungDienst- und TourenplanungPatientenakquise und -bindungPersonalführung und -entwicklung
Entwicklung Sie sorgen für die Sicherstellung der Pflege- u. Hygienestandards nach SGB XI Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit Ärzten, Apotheken und Sanitätshäusern Sie analysieren, überwachen und verbessern
unserer Patient*innenEinleitung und Umsetzung von Maßnahmen zur QualitätssicherungDienst- und TourenplanungPatientenakquise und -bindungPersonalführung und -entwicklung Die Alexianer sind ein Unternehmen
zur Qualitätssicherung Dienst- und Tourenplanung Patientenakquise und -bindung Personalführung und -entwicklung Die Alexianer sind ein Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft, in dem bundesweit rund 32.300
Patientenakquise und -bindung Personalführung und -entwicklung Die Alexianer sind ein Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft, in dem bundesweit rund 32.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt
Mitarbeiter/innen bei der beruflichen Entwicklung Sie sorgen für die Sicherstellung der Pflege- und Hygienestandards Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit Ärzten, Apotheken und Sanitätshäusern Sie analysieren
und vermögenswirksame Leistungen Gesundheitsvorsorge gute Ausbildung und Entwicklung Ideeneinbringung und die gemeinsame Gestaltung Unterstützung bei der Wohnungssuche - in der Regel ist auch eine Wohnung vorhanden
des PflegepersonalsMitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL
des PflegepersonalsMitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL
von DIAKOVERE unterstützen möchten und an dieser Aufgabe interessiert sind. Ihre Vorteile auf einen Blick Das bieten wir Ihnen: Individuelle und persönliche Entwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten
und personelle Entwicklung der Mitarbeiter IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (m/w/d), z. B. in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege
bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) mit mind. 460
bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) mit mind. 460
bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) mit mind. 460
bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) mit mind. 460
bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) mit mind. 460
bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) mit mind. 460
bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) mit mind. 460
bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) mit mind. 460
bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) mit mind. 460
bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) mit mind. 460
des PflegepersonalsMitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL
bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) mit mind. 460
bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) mit mind. 460
bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) mit mind. 460
bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) mit mind. 460
des PflegepersonalsMitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL
bei Personalführung einschließlich Personalplanung und -entwicklung die Mitgestaltung und Umsetzung der Konzepte des Geschäftsbereichs Altenheime im interdisziplinären Führungsteam ##3## Wir freuen
, Angehörige und Mitarbeiter*innen Mitverantwortung für Personalauswahl, -einsatz und -entwicklung Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte Enge
: Vertretung und Unterstützung der Pflegedienstleitung Sie sorgen für eine bedarfsgerechte Dienst- und Urlaubsplanung Sie fördern und unterstützen Mitarbeiter/innen bei der beruflichen Entwicklung Sie sorgen
und ausgeprägte soziale Kompetenzen sowie Kommunikationsfähigkeit, Mitarbeiterführung und -entwicklung besitzen einen Führerschein der Klasse III/B haben den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft
Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens Ihre Kernaufgaben Fachliche und strategische Leitung Personaleinsatz- und Dienstplanung Personalführung, -bindung und -entwicklung Innovative
und Anleitung des PflegepersonalsMitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung
und Anleitung des PflegepersonalsMitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung
und Anleitung des PflegepersonalsMitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung
und Anleitung des PflegepersonalsMitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung
und Anleitung des PflegepersonalsMitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung
und Anleitung des PflegepersonalsMitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung
mit der Pflegedienstleitung Eigenverantwortliche Mitarbeit in der Leitung Ansprechpartner*in für Bewohner*innen, Angehörige und Mitarbeiter*innen Mitverantwortung für Personalauswahl, -einsatz und -entwicklung Sicherung
soziale Kompetenzen sowie Kommunikationsfähigkeit, Mitarbeiterführung und -entwicklung besitzen einen Führerschein der Klasse III/B besitzen den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung
KooperationspartnernAbrechnung und rechtliche Vorgaben: Unterstützung und Kontrolle der Abrechnung, Einhaltung und Kontrolle rechtlicher Vorgaben und ProzessmanagementStrategische Mitarbeit: Mitarbeit bei der Entwicklung neuer
in den Bereichen Personaleinsatz, Personalführung und -entwicklung und vertreten diese in ihrer Abwesenheit sind Sie verantwortlich für den Pflegeprozess unter Einhaltung unserer Qualitätsstandards übernehmen
Ansprechpartner*in für Bewohner, Angehörige und Mitarbeiter Mitverantwortung für Personalauswahl, -einsatz und -entwicklung Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität unter Berücksichtigung
der Pflegedienstleitung Bedarfsgerechte Dienst- und Urlaubsplanung Förderung und Unterstützung der Mitarbeiter*innen bei der beruflichen Entwicklung Sicherstellung der Pflege- und Hygienestandards nach SGB XI Koordination
der Pflegedienstleitung Bedarfsgerechte Dienst- und Urlaubsplanung Förderung und Unterstützung der Mitarbeiter*innen bei der beruflichen Entwicklung Sicherstellung der Pflege- und Hygienestandards nach SGB XI Koordination
Sie die Pflegedienstleitung in den Bereichen Personaleinsatz, Personalführung und -entwicklung und vertreten diese in ihrer Abwesenheit sind Sie verantwortlich für die Pflegeplanung, -dokumentation und die Pflegeprozesse
es Mitarbeiter zu motivieren, leiten es mit hoher Fachkompetenz und entwickeln es stetig weiter Im Rahmen der Entwicklung unserer Pflegequalität unterstützen Sie unser regionales Qualitätsmanagement
inkl. Gleitzeit und Freizeitausgleich Nach Absprache Möglichkeit zum Home-Office Förderung der beruflichen Entwicklung durch Teilnahme an Weiterbildungen Großzügige Prämien für die Empfehlung neuer
unseres Unternehmens Ihre Kernaufgaben Fachliche und strategische Leitung Personaleinsatz- und Dienstplanung Personalführung, -bindung und -entwicklung Innovative und kreative Optimierung von Aufbau
Sicherstellung der hohen Qualität der Bewohnerversorgung Aktive Förderung des Qualitätsmanagements Personalführung, -planung und -entwicklung Planung, Umsetzung und Evaluation von Arbeitsabläufen Kommunikation