wertschätzt und deren berufliche Entwicklung fördertEine gute strukturierte EinarbeitungFlache Hierarchie mit offener GesprächskulturUnterstützung bei der Umsetzung aller Leitungsaufgaben gemäß
. Selbstständige Leitung der Filiale Wirtschaftliche und personelle Verantwortung Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Umsatzsteigerung und Kundenbindung
. Selbstständige Leitung der Filiale Wirtschaftliche und personelle Verantwortung Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Umsatzsteigerung und Kundenbindung
der Pflegequalität Erstellung der bedarfsgerechten Dienst- und Urlaubsplanung Förderung und Unterstützung der Mitarbeiter/innen bei der beruflichen Entwicklung Einhaltung der Pflege- und Hygienestandards Koordination
-Branche. Mit unseren innovativen und aktuellen Kollektionen sowie maßgeschneiderten Entwicklungen produzieren wir hochwertige Stoffe für Kunden aus Industrie, (Groß-)Handel und Objektbereich. Wir bieten
. Mit unseren innovativen und aktuellen Kollektionen sowie maßgeschneiderten Entwicklungen produzieren wir hochwertige Stoffe für Kunden aus Industrie, (Groß-)Handel und Objektbereich. Wir bieten
Kundenberatung mit Vorbildfunktion Visual Merchandising – Umsetzung der Warenpräsentation Unterstützung des Storemanagers bei: der Führung und Entwicklung des Teams beim Warenmanagement der Personalplanung Planung
, Sekretariate, usw.) Entwicklung und Überwachung des Digitalisierungsprozesses hohe Identifikation mit den Zielen unseres Unternehmens und der Abteilung Im LHKL werden insbesondere folgende Untersuchungen
Diensten und Abteilungen (Fachabteilung, Sekretariate, usw.) Entwicklung und Überwachung des Digitalisierungsprozesses hohe Identifikation mit den Zielen unseres Unternehmens und der Abteilung Im LHKL
der Materialbestellungen Abrechnung der fertigen Chargen Nachweisführung Auslösen von Reparaturaufträgen Mitarbeit bei der Entwicklung neuer Herstellungstechnologien Fachliche und disziplinarische Anleitung
Mitarbeiter/innen bei der beruflichen Entwicklung Sie sorgen für die Sicherstellung der Pflege- und Hygienestandards Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit Ärzten, Apotheken und Sanitätshäusern Sie analysieren
der Kapazitätsauslastung Enge Kooperation mit Kostenträgern, Ämtern & Behörden in Begleitung der Direktion Repräsentation des Hauses nach innen & außen Personalführung, -planung und -entwicklung in Zusammenarbeit
der Kapazitätsauslastung Enge Kooperation mit Kostenträgern, Ämtern & Behörden in Begleitung der Direktion Repräsentation des Hauses nach innen & außen Personalführung, -planung und -entwicklung in Zusammenarbeit
Kooperation mit Kostenträgern, Ämtern & Behörden in Begleitung der Direktion Repräsentation des Hauses nach innen & außen Personalführung, -planung und -entwicklung in Zusammenarbeit mit der Direktion Planung
Enge Kooperation mit Kostenträgern, Ämtern & Behörden in Begleitung der Direktion Repräsentation des Hauses nach innen & außen Personalführung, -planung und -entwicklung in Zusammenarbeit
und zum allgemeinen Wohlbefinden unserer Bewohner (m/w/d). Anleitung & Entwicklung: Der Mitarbeitenden Ihres VerantwortungsbereichesStetige Optimierung: Des Aktivitäten-Angebotes in Ihrem Lebens
DLR Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e. V. sucht in eine/n Informatikerin oder Informatiker IT-Leitung (w/m/d) Entwicklung von Netzwerken für land- und seeseitige Forschungsinfrastrukturen
Dienst, für die Assistenzleistung im Wohn- bzw. Sozialraum sowie für den Krisen-, Klärungs- und Vermittlungsdienst Mitarbeiterführung: Motivation und Entwicklung des ca. 20-köpfigen Teams sowie Förderung
effizient und reibungslos zu gestalten Mitarbeiterführung: Motivation und Entwicklung Deines Teams sowie Förderung eines positiven Arbeitsklimas Qualitätssicherung: Sicherstellung fehlerfreier
aus kaufmännischer Sicht in Deiner Hand. Du bist Sparringspartner (w/m/d) für die Geschäftsführung, Motivator (w/m/d) für die Mitarbeitenden sowie Impulsgeber (w/m/d) für die Entwicklung des Unternehmens
aus kaufmännischer Sicht in Deiner Hand. Du bist Sparringspartner (w/m/d) für die Geschäftsführung, Motivator (w/m/d) für die Mitarbeitenden sowie Impulsgeber (w/m/d) für die Entwicklung des Unternehmens
mit Interesse an der Mitgestaltung und an neuen Entwicklungen im FachgebietGute Führungskompetenz und KommunikationsstrukturenEin hohes Maß an Zuverlässigkeit, Engagement, Teamgeist und soziale Kompetenz
mit Perspektiven und echten Chancen zur Entwicklung. Für unser Seniorendomizil Haus Ursula in Pfullingen suchen wir dich als Leitung soziale Betreuung m/w/d in Vollzeit. Deine Aufgaben Betreuung und Aktivierung
der Finanzierung des Unternehmens Steuererklärungen vorbereiten und koordinieren Hauptansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Betriebsprüfer Entwicklung und Umsetzung von Wirtschafts
Entwicklung Sie sorgen für die Sicherstellung der Pflege- u. Hygienestandards nach SGB XI Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit Ärzten, Apotheken und Sanitätshäusern Sie analysieren, überwachen und verbessern
und Unterstützung der Mitarbeiter/innen bei der beruflichen Entwicklung Einhaltung der Pflege- und Hygienestandards Koordination der Zusammenarbeit mit Ärzten, Apotheken und Sanitätshäusern Analyse und Überwachung
Entwicklung Einhaltung der Pflege- und Hygienestandards Koordination der Zusammenarbeit mit Ärzten, Apotheken und Sanitätshäusern Analyse und Überwachung zur Verbesserung der Pflegeprozesse Grund
– Ihre Wünsche und Bedürfnisse können bei unseren Arbeitszeitmodellen berücksichtigt werden. Entwicklung – ob durch den regelmäßigen Austausch mit anderen Berufsgruppen, interne Fortbildungen oder unterstützte
des PflegepersonalsMitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL
Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildung und Entwicklung Tätigkeit Stellvertretende Werksleitung / BetriebsleitungMitarbeiter- und MaterialdispositionSelbstständige Vorrichtung und Herstellung
für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)Eine leistungsstarke betriebliche AltersvorsorgeEin Team, das die Mitarbeiter*innen wertschätzt und ihre berufliche Entwicklung fördertEine
in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge Ein Team, das die Mitarbeiter*innen wertschätzt und ihre berufliche Entwicklung fördert Eine gute
und deren berufliche Entwicklung fördert Eine gute strukturierte Einarbeitung Flache Hierarchie mit offener Gesprächskultur Unterstützung bei der Umsetzung aller Leitungsaufgaben gemäß dem Kompetenzprofil
des PflegepersonalsMitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL
des PflegepersonalsMitwirkung bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL
und Sachgebietsleitung im Bereich Stadtplanung und Quartiersentwicklung übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Entwicklung der Stadt. Sie arbeiten eng mit der Amtsleitung zusammen und unterstützen
-Tage-Woche: Langes Wochenende von Freitag bis SonntagViele Urlaubstage: 30 Tage + Sonderurlaub + mögliche Entgeltumwandlung Weiterbildung und Entwicklung: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
und Warengruppenstrukturierung • Einführung neuer Verbrauchsmaterialien (Freigabeverfahren sowie Produkttests in Absprache mit den Anwendern) • Entwicklung und Umsetzung von Einkaufs- und Lieferstrategien in Abstimmung
du als Führungskraft mit gutem Beispiel vorangehst und "auf der Fläche" selbst mit anpackst, ist für dich selbstverständlich Außerdem steht die Ausbildung und Entwicklung deiner Mitarbeiter ganz oben auf deiner Agenda
eines Hauswirtschaftskonzepts Mitwirkung bei der Entwicklung, Planung, Koordination und Kontrolle der Aufbau- und Ablauforganisation im hauswirtschaftlichen Bereich Durchführung von Mitarbeiterschulungen Organisation
Ihre Aufgaben den Stationsalltag gestalten, planen, steuern und organisieren Entwicklung und Prüfung der Pflegequalität die Bereitschaft zur interprofessionellen Zusammenarbeit eine enge Zusammenarbeit
- und Planungskompetenz das Interesse an einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit Ihre Aufgaben den Stationsalltag gestalten, planen, steuern und organisieren Entwicklung und Prüfung der Pflegequalität
das Interesse an einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit Ihre Aufgaben den Stationsalltag gestalten, planen, steuern und organisieren Entwicklung und Prüfung der Pflegequalität
Organisations- und Planungskompetenz das Interesse an einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit Ihre Aufgaben den Stationsalltag gestalten, planen, steuern und organisieren Entwicklung und Prüfung
auf Augenhöhe und begleiten sie stärkend in ihrer Entwicklung. Zum Sommer nächsten Jahres verabschiedet sich unsere aktuelle Stellvertretung in den Ruhestand und wir suchen deshalb eine neues Teammitglied
bei AbwesenheitFührung, Motivation und Entwicklung des PflegepersonalsSicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege und Betreuung der BewohnerMithilfe bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Pflegekonzepten
bei AbwesenheitFührung, Motivation und Entwicklung des PflegepersonalsSicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege und Betreuung der BewohnerMithilfe bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Pflegekonzepten
von Qualitätsstandards und PflegekonzeptenMitarbeit bei der Personalführung, -planung und -entwicklung im Wohnbereich Mitwirkung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung und -sicherungAnsprechpartner
von Qualitätsstandards und PflegekonzeptenMitarbeit bei der Personalführung, -planung und -entwicklung im Wohnbereich Mitwirkung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung und -sicherungAnsprechpartner
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